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近些年來，隨著國家深化改革政策的推行，我國的工業(yè)蓬勃發(fā)展，隨之而來的是五金行業(yè)的復(fù)蘇，納匯集團(tuán)等實(shí)體企業(yè)成為求職者眼中的熱門選擇。特別是2018年大量人才涌入納匯之后，新的管理團(tuán)隊(duì)為集團(tuán)帶來了活力，讓納匯面貌一新。今天就讓我們走進(jìn)納匯，看看這家充滿活力的民營企業(yè)有哪些值得關(guān)注的發(fā)展亮點(diǎn)吧！
納匯集團(tuán)在2018年加入中國五金協(xié)會(huì)家居專委會(huì)并成為執(zhí)行會(huì)長單位，為納匯提供了強(qiáng)有力的經(jīng)營戰(zhàn)略和管理理念的行業(yè)支撐。在重塑企業(yè)形象和重建企業(yè)文化的過程中，納匯董事長劉楚堅(jiān)強(qiáng)調(diào)：“員工是企業(yè)文化建設(shè)的核心，讓員工幸福是我們的責(zé)任”。
在新管理團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)下，納匯集團(tuán)逐步完善員工績效激勵(lì)體系，讓勤奮付出的員工都能得到公平待遇，同時(shí)也激勵(lì)員工去挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)，不斷提升自身能力素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與集團(tuán)發(fā)展的共贏。另外，納匯集團(tuán)通過多樣化薪酬體系的搭建，從技術(shù)、技能、管理等多方面強(qiáng)化員工多樣化的職業(yè)發(fā)展，為員工晉升打開通道，讓管理能力強(qiáng)、專業(yè)能力強(qiáng)的員工獲得廣闊的發(fā)展空間。為緩解員工平時(shí)工作壓力，公司不定期組織團(tuán)建以及活動(dòng)增強(qiáng)員工的歸屬感和集體榮譽(yù)感。
在充分重視員工利益和發(fā)展的管理模式下，納匯逐漸形成了更加人性化、規(guī)范化、體系化的工作環(huán)境——發(fā)展機(jī)會(huì)增多，讓一線員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更多的認(rèn)同感、參與度、獲得感。
納匯集團(tuán)正以新面貌迎接新挑戰(zhàn)，在良好的發(fā)展形勢下持續(xù)進(jìn)步。現(xiàn)在，納匯集團(tuán)已與多家高校合作，并開通社會(huì)招聘渠道，相信會(huì)有越來越多的人匯聚到一起，共同去創(chuàng)造美好的未來!
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